Свежие данные от сервиса «Зарплата.ру» показали, что поколение Z уже четко знает, сколько стоит их труд. И запросы у них далеко не скромные. Каждый третий зумер уверен: меньше 100 тысяч в месяц — это несерьезно.
Но не все ставят планку так высоко. Есть те, кто готов рассматривать зарплаты в диапазоне от 70 до 100 тысяч — таких оказалось примерно треть. Чуть больше четверти согласились бы на 50–70 тысяч, а вот тех, кто готов работать за 50 тысяч или меньше, всего 12%. То есть абсолютное большинство молодых специалистов хотят зарабатывать хотя бы средний по рынку доход или выше.
Деньги, конечно, важны, но они не единственный критерий. Более половины опрошенных сказали, что для них ключевое — атмосфера в коллективе и нормальные отношения с начальством. 55% хотят, чтобы руководитель давал обратную связь и поддерживал, а не просто выдавал задачи. Еще 37% ценят открытость и понятную коммуникацию внутри компании. И почти треть призналась, что хочет реально влиять на решения, а не просто быть исполнителем.
Интересно, что работодатели видят в зумерах не только энергию и амбиции, но и ряд проблем. Главная претензия — неопытность: так считает 67% опрошенных работодателей. Еще 40% отмечают, что молодым специалистам часто не хватает умения работать в команде и применять знания на практике. Столько же считают, что зумерам сложно объективно оценить свой уровень. А 28% HR-специалистов заметили, что молодые сотрудники не всегда могут грамотно рассказать о своих достижениях и навыках.
В итоге получается интересная картинка: зумеры хотят высоких зарплат и комфортных условий, но работодатели не всегда уверены, что они готовы к такому уровню ответственности. Зато очевидно одно — это поколение не согласится терпеть токсичную атмосферу ради лишних денег и будет искать работу, где ценят человека, а не только его KPI.
